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所有华人老板注意!菲最高法院出新规!
2025-9-30 14:00
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伯乐头条专讯:菲律宾最高法院近日作出一项具有重大影响的终审判决,明确规定 “用人单位若无合理依据阻止劳动者提供劳动,将构成非法解雇”。这一判例不仅为劳资争议提供了新的法律参照,也向全国企业,尤其是华人老板们,敲响了警钟。


案件源于 Constant Packaging公司与12名员工 的纠纷。员工们长期反映,公司安排每日12小时、每周无休的工作,却未能达到最低工资标准,更未依法缴纳社保。矛盾升级后,这些员工在进入工作场所时,被公司保安直接拦下,不许上班。


公司辩称,自己并未解雇员工,他们仍可按计件方式返岗,阻拦行为不等于辞退。然而,案件在经历劳动仲裁、国家劳资关系委员会和上诉法院后,最终进入最高法院。


最高法院审理后认定:

员工已明确表示愿意工作;

用人单位单方面阻止员工履行职责,性质上就是非法解雇;

保安“禁止入内”的行为本身,即被视为解雇。


最终,法院判令 Constant Packaging公司需支付员工解雇补偿、未付工资、未休带薪年假及假日工资。不过,因涉案员工按计件工资结算,法院未支持其索要第十三个月工资的请求。


最高法院同时指出:若员工选择离职,必须证明其处境已严重到“被迫辞职”的程度,即雇主存在歧视、冷漠或侮辱的行为,使员工除了辞职别无选择。但在本案中,事实清楚——雇主的阻工行为已构成违法解雇。


这一判例意味着, 菲律宾用人单位今后若随意拦阻员工上班,将可能面临高额赔偿。业内人士提醒,华人企业尤其要注意合规用工,避免因管理失误陷入官司和财务风险。

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