伯乐头条专讯:菲律宾劳工部在2025年全面升级全国劳动执法行动,对企业用工、薪资制度及职业安全展开高压检查,全年累计检查企业超过3.3万家,涉及工人约370万人,发放赔偿与补发薪资金额高达24.5亿比索,执法力度创下近年来新高。
菲律宾劳工部公布数据显示,全国一般劳动标准合规率已从此前的79.87%大幅提升至94.53%,职业安全与健康合规率也从63.42%跃升至90.06%。官方强调,所有劳动标准案件的执行率已达到100%,已下达的整改与合规命令中,约88%已被企业落实完成。
在数据“好看”的背后,意味着监管真正进入实战阶段。劳工部明确指出,执法已不再停留在书面警告或形式检查,而是直接针对欠薪、违规用工、社保缺失、安全制度流于形式等问题“当场处理、限期整改”,不配合者将面临罚款、停业,甚至被移交相关部门进一步处理。
值得注意的是,此轮检查并未只集中在传统高风险行业。劳工部强调,重点行业、灰色经营、小微企业乃至所谓“白色产业”均在检查范围之内,任何被认为“习以为常”的用工漏洞,都可能成为执法突破口。突击检查、交叉执法已成为常态。
对在菲律宾经营的中资企业及华人商户而言,这一轮行动释放出清晰信号:监管不再松动,侥幸空间正被迅速压缩。劳工部也直言,将持续加大巡查频率,锁定高风险行业与违规高发群体,确保劳动法规“真正落地”。
业内人士提醒,当前菲律宾劳动监管环境已发生实质变化,合规不再是“应付检查”,而是生存底线。任何忽视劳动标准的行为,都可能迅速演变为高昂成本,甚至带来经营中断与身份风险。在菲律宾,监管铁拳已全面落下,漏洞本身,就是惩罚。