伯乐头条专讯:菲律宾总统费迪南德·马科斯(Ferdinand R. Marcos Jr.)领导下的经济团队近日联合发出警告,称当前关于私营部门最低工资大幅统一上调的提议,可能对国家经济构成严重威胁,并对就业、通货膨胀及中小企业运营带来连锁冲击。
在一份提交给总统府的联合意见书中,财政部、预算部、国家经济发展署等关键经济机构指出,若最低工资统一调涨100至200比索,可能导致GDP增速分别下滑0.5与1.6个百分点,令政府既定增长目标难以实现。
“如果薪资增长与劳动生产率不匹配,将对整体价格体系施加压力。”联合意见书称,工资上涨将间接推高商品价格,尤其对低收入家庭形成更大负担。据估算,若最低工资一次性上涨200比索,通胀率恐上扬约2个百分点;即便仅涨100比索,也可能引发0.7个百分点的通胀上行。
经济官员强调,当前通胀已从年初的高位成功压降至1.3%,但大规模统一调薪可能让此前的稳定成果“功亏一篑”。他们警告,此类调整不仅将迫使企业转嫁成本,还可能影响最脆弱群体——即那些未能纳入正式劳动体系的非正规工人。
“受限于经济发展水平,各地区生活成本及就业状况差异极大,单一的全国性调薪机制恐将加剧地区发展不均。”报告写道。团队建议,维持由各地区三方工资与生产力委员会(RTWPB)主导的区域性工资制定方式,以避免因“统一调薪”对偏远或欠发达地区造成不成比例的负面影响。
他们还警告道,过高的薪资增长可能迫使企业减少招聘,甚至裁员或停业。据估算,若工资提高200比索,失业率或上升0.6个百分点,相当于多达30万人面临失业风险。
“尤其是中小微型企业(MSMEs),在劳动力成本骤增的情况下,将面临更大经营压力。一些商家可能被迫通过涨价、削减员工或缩短工作时间等手段应对。”声明写道。
此外,意见书还指出,部分雇主可能通过将员工转入非正式就业状态,以规避法定加薪义务,这将进一步削弱劳工保障,影响最低工资制度的执行力。
经济官员最终呼吁,政府应继续依赖现行的区域工资决定体系,同时加大对劳工权益的执法力度,并通过创造高质量就业岗位来提升工人福祉,而非依靠激进的调薪措施。
该意见书由总统投资与经济事务特助弗雷德里克·戈(Frederick Go)、财政部长拉尔夫·雷克托(Ralph Recto)、预算部长阿梅娜·潘甘达曼(Amenah Pangandaman)、经济规划部长阿塞尼奥·巴利萨坎(Arsenio Balisacan)等联合签署。贸易部长玛·克里斯蒂娜·罗克(Ma. Cristina Roque)及央行行长伊莱·雷莫洛纳(Eli Remolona)也共同支持上述立场。