伯乐头条专讯:菲律宾劳工就业部(DOLE)6月11日表示,尽管6月12日(星期四)独立日为全国性法定假期,私营部门员工即使选择不上班,依然可领取一整天的工资。
根据由劳工部长比恩维尼多·拉格斯马(Bienvenido Laguesma)签署的第08号劳工咨询通告(2025年系列),只要员工在假日前一工作日有正常出勤或处于带薪假期状态,雇主需支付其法定假期当天的全额工资。
“即使员工未在假日当天出勤,只要符合条件,就应享有一日薪资(基本工资的100%),”通告指出。
若员工的上一工作日刚好是例行休息日或公司非营运日,但其在再前一日正常上班或休假,同样有权享受带薪假日。
另一方面,若员工在独立日当天实际出勤,根据劳工规定,雇主需支付双倍工资,即“日薪 x 200%”,适用于当天八小时的正常工时。
若员工在假日当天加班,除了200%工资外,还将额外获得正常时薪30%的加班费。
劳工部进一步说明,若该假日恰巧也是员工的排班休息日,而员工仍然上班,则应再额外获得当日工资的30%补贴,总计薪资为“日薪 x 260%”。如有加班,还应在此基础上追加30%的加班时薪。
劳工部提醒雇主及员工,假日工资政策属国家强制性规范,应严格依循执行,以保障劳工权益。