如何在东南亚公司里抱大腿？

August

多狗推兄弟是不会向上社交的，遇到领导或者大佬级别的人第一反应可能是躲，或者不会主动地交谈和展示自己，那换过来想一下，如果有一天你成为了大佬级别的人，你会无缘无故地去帮助一个陌生人吗？？？

1.首先要有能力，这个是最重要的，东南亚是一个很现实的地方，你有能力，能创造价值，才有机会被看到，不然你就是小狗推之中的无名之辈、

2.抱大腿要选对人，你是一名小狗推，每天都能接触到的管理层就是你的组长，而不是你的主管和老板，首先把组长安排的工作和事情做到极致，工作上生活上有什么问题先给你的组长反应，组长会想办法处理而不是直接私聊主管或者老板。
让人家对你有好感，事情交给你做人家放心，这样你才有机会从你组长的口中被更高级别的管理注意到。

3.要做到事事有回应，件件有着落。当你的组长，给你安排了一些工作或者是学习新的项目，你是吭哧吭哧把事情做完了就算完事啦了，还是把事情完成后给对方说一声？

【你可别看现在很多人选择后者，但在实际的生活中，你可能都没有意识到你的贵人正在提携你，给你机会，只觉得这是普通的工作，完成了就行，根本就不会给予反馈，默认对方应该是知道了的。

【更聪明一点的人，就会在事情的每个节点都反馈给管理，让管理能清晰地知道事情的发展。当你能做到事事有回应，件件有着落，在你的管理眼里，你就是一个靠谱的人。

这样别人才能放心地把事情交给你去做，当一个靠谱的人不容易。凡事你得想尽办法去解决，去反馈，不要只带着问题去反馈，还要带上你的几个解决办法。当你在别人心中 是个可靠的人，你的机会就会越来越多。

4.一定要懂得感恩。懂得感恩是一个特别珍贵的品质。因为在东南亚没有人是有义务必须去帮你的，你不能理所当然地去享受着别人给予的善意。

或许是我们身上有他们看中的闪光点或者能力。但为什么提携的就是你呢？你真的是那么的无可替代吗？

答案显然不是的。既然别人不是非我们不可，那么他对我们的帮助就是他主动给予的善意，即使这个善意他是需要你给予回报的，也是给你伸出了橄榄枝。

发工资了，安排你组长喝顿酒，请抽包好烟，这些对于狗推兄弟们来说都是小钱吧当你真正有机会成长向上一步的时候，你的付出对于你的回报来讲，是微不足道的

最后祝东南亚的分析师们每个人都能遇到属于自己的贵人，每个人都能把握住机会

吸金大法

说白了就是舔呗