1. 公开羞辱下属,树立威权 他们习惯在团队面前当众贬低员工,以此彰显自己的权威,完全无视员工的尊严和感受。
2. 刻意打压表现优秀的员工 即使你能力超群,也会遭到无情否定,成绩被无视,长此以往,你的自信心会被消磨殆尽。
3. 随意更改规则,制造混乱 规则全凭领导一人说了算,且频繁更改,导致你永远达不到所谓的“标准”,陷入不断失败的怪圈。
4. 权力滥用,分配极度不公 资源和机会向顺从者倾斜,有能力敢言者反而被剥削和排挤,职场黑暗面在这里展露无遗。
5. 抢功劳,推卸责任 当有成绩时,他们第一个站出来炫耀;出了问题,马上甩锅给下属,甚至暗中设圈套阻挠你的进步。
6. 小题大做,制造无谓纷争 喜欢把细节放大成“灾难”,不断挑刺折腾团队,制造紧张气氛,消耗大家的时间和精力。
7. 唯上主义,忽视团队利益 拼命讨好上级,从不为团队争取应得资源和权益,员工的努力与付出被严重忽视。
8. 对上谄媚,对下苛刻 对领导唯命是从,表现得谄媚巴结;对下属则态度强硬,甚至苛刻无情,形成典型的“双重标准”。
9. 画大饼,承诺永远落空 喜欢口头承诺,许下各种美好愿景,但从未兑现,让员工在残酷现实中失望透顶。
10. 利用恐惧控制团队 通过威胁、施压制造恐惧氛围,让员工提不起干劲,只能被动应付。
11. 拒绝承担责任,推诿扯皮 遇到问题从不主动承担责任,总是推卸给别人,导致团队矛盾激化。
12. 打击异见,封杀创新 不允许员工提出不同意见,扼杀创新和多元化,团队只能跟着领导的单一路线走。
13. 利用信息不对称操控团队 掌控关键信息,只传递对自己有利的部分,制造信息盲区,员工难以做出正确判断。
14. 对员工私生活干涉过度 越界干涉员工私生活,制造不必要的压力和紧张,边界混淆。
15. 一旦对抗,必定严厉打击 任何试图反抗或质疑的行为都会被严厉打压,甚至用非正当手段进行报复,令人防不胜防。(曾经我反抗过,结果断了中间一条腿) |