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互动论坛 泰国专区 遇到这种傻逼领导,兄弟们,早点远离

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吕宋岛新人

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发表于 昨天 12:35 | 显示全部楼层 | 阅读模式
图像2025-10-22 12.34.jpeg


1. 公开羞辱下属,树立威权
   他们习惯在团队面前当众贬低员工,以此彰显自己的权威,完全无视员工的尊严和感受。

2. 刻意打压表现优秀的员工
   即使你能力超群,也会遭到无情否定,成绩被无视,长此以往,你的自信心会被消磨殆尽。

3. 随意更改规则,制造混乱
   规则全凭领导一人说了算,且频繁更改,导致你永远达不到所谓的“标准”,陷入不断失败的怪圈。

4. 权力滥用,分配极度不公
   资源和机会向顺从者倾斜,有能力敢言者反而被剥削和排挤,职场黑暗面在这里展露无遗。

5. 抢功劳,推卸责任
   当有成绩时,他们第一个站出来炫耀;出了问题,马上甩锅给下属,甚至暗中设圈套阻挠你的进步。

6. 小题大做,制造无谓纷争
   喜欢把细节放大成“灾难”,不断挑刺折腾团队,制造紧张气氛,消耗大家的时间和精力。

7. 唯上主义,忽视团队利益
   拼命讨好上级,从不为团队争取应得资源和权益,员工的努力与付出被严重忽视。

8. 对上谄媚,对下苛刻
   对领导唯命是从,表现得谄媚巴结;对下属则态度强硬,甚至苛刻无情,形成典型的“双重标准”。

9. 画大饼,承诺永远落空
   喜欢口头承诺,许下各种美好愿景,但从未兑现,让员工在残酷现实中失望透顶。

10. 利用恐惧控制团队
    通过威胁、施压制造恐惧氛围,让员工提不起干劲,只能被动应付。

11. 拒绝承担责任,推诿扯皮
    遇到问题从不主动承担责任,总是推卸给别人,导致团队矛盾激化。

12. 打击异见,封杀创新
    不允许员工提出不同意见,扼杀创新和多元化,团队只能跟着领导的单一路线走。

13. 利用信息不对称操控团队
    掌控关键信息,只传递对自己有利的部分,制造信息盲区,员工难以做出正确判断。

14. 对员工私生活干涉过度
    越界干涉员工私生活,制造不必要的压力和紧张,边界混淆。

15. 一旦对抗,必定严厉打击
    任何试图反抗或质疑的行为都会被严厉打压,甚至用非正当手段进行报复,令人防不胜防。(曾经我反抗过,结果断了中间一条腿)
  • TA的每日心情
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    昨天 13:38
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    Zzy新手村

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    发表于 昨天 13:39 | 显示全部楼层
    你做领导,你也这样
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    保关刚入境

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    发表于 昨天 20:23 | 显示全部楼层
    反抗断一条腿?
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    4 小时前
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    保关刚入境

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    发表于 半小时前 | 显示全部楼层
    领导都一个样子啊

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