更多
APP下载
合作
商城
签到

互动论坛 聊天灌水 为什么老是没钱用了?

[复制链接]

该用户从未签到

15

主题

225

伯币

233

积分

Zzy新手村

积分
233
发表于 前天 15:56 | 显示全部楼层 | 阅读模式
在东南亚从事管理工作的从业者常会观察到一个现象,即对当地员工越是尊重和理解,越是体谅,他们的工作表现越倾向于敷衍、欺瞒,一旦被发现则试图辩解。因此,必须通过监督和高压管理方式,确保他们认真工作,并认识到收入来源于自身努力。

在初期从事管理时,我不理解为何当地员工需经监督才能提升绩效。本应通过信任和公司投资,让员工感受到尊重,从而激发其更积极的赚钱动力。这是否符合预期?

诚然,并非所有员工均缺乏主动性,但该行业评估需基于群体整体表现。此外,在东南亚工作一年以上的勤奋、服从且认真的当地员工,通常已有机会晋升至管理层。

鉴于柬埔寨当前局势动荡,后续即使恢复生产,也将转向人性化管理模式,避免高压方式。尚未返回家园的从业者需注意:应努力争取收入,该行业持续时间尚不确定。
  • TA的每日心情
    开心
    前天 14:11
  • 签到天数: 4 天

    0

    主题

    81

    伯币

    112

    积分

    Zzy新手村

    积分
    112
    发表于 前天 19:57 | 显示全部楼层
    不是合法的财,会以各种方式流出去
  • TA的每日心情
    开心
    前天 20:03
  • 签到天数: 1 天

    0

    主题

    20

    伯币

    27

    积分

    保关刚入境

    积分
    27
    发表于 前天 23:06 | 显示全部楼层
    换地方吧,别有侥幸心理了
  • TA的每日心情
    开心
    昨天 22:46
  • 签到天数: 1 天

    0

    主题

    24

    伯币

    34

    积分

    保关刚入境

    积分
    34
    发表于 昨天 22:47 | 显示全部楼层
    还不是因为你挣得少了

    发表回复

    您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

    本版积分规则

    快速回复 返回顶部 返回列表